İşçi - İşveren Uyuşmazlıkları

İşçi - İşveren Uyuşmazlıkları

İş hukuku, çalışma koşulları, işçi hakları, işveren yükümlülükleri ve iş sözleşmeleri gibi işyeri konularını düzenlerken, sosyal güvenlik hukuku da çalışanların sağlık, emeklilik ve diğer sosyal haklarına ilişkin kuralları belirler.
Türkiye’de iş hukuku, işverenlerin işçilere karşı sorumluluklarını, çalışanların haklarını ve iş sözleşmelerinin niteliklerini düzenleyen bir dizi yasa ve düzenlemelerden oluşur. İş Kanunu, Türkiye’deki iş hukukunun temel taşıdır ve iş sözleşmelerinde yer alması gereken esasları belirler. Bunun yanı sıra, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri, tatil ve izinler gibi konular da bu kanun kapsamında düzenlenir.
Sosyal güvenlik hukuku ise, işçilerin sağlık, emeklilik, işsizlik sigortası gibi sosyal haklarına ilişkin düzenlemeleri içerir. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sosyal güvenlik hukukunun uygulayıcısıdır ve çalışanların sigorta primlerini toplar, sağlık hizmetleri sağlar ve emeklilik, işsizlik ve diğer sosyal haklar için ödemeler yapar.
Cılız & İğrek Avukatlık Ortaklığı, işçi-işveren uyuşmazlıkları konusunda uzmanlaşmış bir kuruluştur ve taraflar arasındaki saygıyı koruyarak en az zararla çözüm üretmeyi hedeflemektedir. Müvekkillerinin farklı sektörlerde iş yapan işçi veya işveren olarak iş hayatında yaşadıkları çatışmaların, alanında uzman avukatlarıyla en yüksek fayda ve en az zararla sonuçlanması için hizmet vermektedir.
Emek, sermayeden öncedir ve ondan bağımsızdır. Sermaye, yalnızca emeğin meyvesidir ve emek önce varolmasaydı hiçbir zaman varolamazdı. Emek, sermayenin üstündedir ve çok daha yüksek bir değerlendirmeyi hak eder.

Abraham Lincoln